Besoin d’une personne de confiance neutre et à même de pouvoir réunir les intérêts de chacun et d’arriver à un compromis ?

Durant ma carrière, j’ai souvent endossé un tel rôle auprès de familles ou d’associés. De plus, mon statut de juge prud’homme me donne aussi la légitimité d’intervenir en entreprise en tant que “Personne de confiance en entreprise PCE”. Depuis une jurisprudence méconnue du Tribunal fédéral de mai 2012, l’employeur est tenu de désigner une personne de confiance (interne ou externe à l’entreprise) afin de résoudre les conflits internes, liés au mobbing ou au harcèlement sexuel.